Familienfreundlichkeit & CO.: Perspektiven unserer Mitarbeiterinnen anlässlich des internationalen Weltfrauentags 2024

Bei DatamedIQ sind wir uns bewusst, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine zentrale Herausforderung im modernen Arbeitsleben vieler Menschen darstellt. Diese Überzeugung spiegelt sich in unseren Maßnahmen und unserer Unternehmenskultur wider. Während wir viel über unsere integrativen und familienfreundlichen Strategien lobpreisen können, bieten die Erfahrungen und Stimmen unserer Mitarbeitenden selbst die besten Einblicke in deren Wirksamkeit und Alltagsnutzen.

Anlässlich des internationalen Frauentages am 8. März 2024 haben wir uns entschieden, den Fokus speziell auf den weiblichen Blickwinkel innerhalb unseres Unternehmens zu legen. Wir sind überzeugt, dass die Familienverantwortung eine gemeinsame Aufgabe aller Geschlechter ist, doch wir möchten heute die Geschichten, Herausforderungen und Erfolge unserer weiblichen Belegschaft in den Vordergrund stellen und feiern, wie sie Beruf und Familie bei DatamedIQ vereinbaren. Dieses Interview gibt uns die Gelegenheit, die Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen zu teilen und zu würdigen. 

Céline:  

Hejhej, ich heiße Céline, bin 44 Jahre und seit 3,5 Jahren an Bord bei DatamedIQ – mittlerweile als Head of Marketing. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich von großer Bedeutung, da ich alleinerziehend bin. Jeder weiß, dass sich das in den meisten Fällen eher negativ auf das Berufsleben und das berufliche Fortkommen auswirken kann. Nicht so bei DatamedIQ. Beim Bewerbungsgespräch wurde meine private Situation sogar als positiv gewertet mit den Worten: “Ja, das ist doch klasse. Du kannst sicherlich mehrere Bälle gleichzeitig jonglieren. Genau so jemanden suchen wir!” Das hat mich damals echt umgehauen und das tut es auch heute noch! 
 
Vachan: 

I'm Vachan, serving as a frontend developer. Being part of DatamedIQ has significantly benefited me, allowing for an excellent balance between my personal and professional life.
 
Sonia:

Ich bin Sonia und ich arbeite bei DatamedIQ als Senior Marketing Managerin. Als berufstätige Mutter eines Kleinkindes stehe ich regelmäßig vor der Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren – ein Spagat, der allen Eltern bekannt ist. Meine persönliche Strategie, das Ganze zu meistern, sind vor allem flexible Arbeitszeiten: Erstens kann ich bei DatamedIQ im Allgemeinen den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende meinen familiären Verpflichtungen anpassen. Die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten oder am Nachmittag für 2 Stunden offline zu sein und meine Arbeit am Abend fortzusetzen, hilft mir sehr. Zweitens finde ich die Kommunikation mit dem Arbeitgeber essentiell, und das wird hier sehr gelebt: Ein offener Dialog mit dem Arbeitgeber über Betreuungsengpässe im Kindergarten usw. kann dazu beitragen, Verständnis am Arbeitsplatz zu finden. 

Claudia:

Hallo, ich bin Claudia und HR-Managerin bei DatamedIQ und somit aktiv in allen Themen rund um Gesundheit, Integrität, Familienfreundlichkeit und Karriere involviert. Ich werde in diesem Interview das Thema aus unserer Unternehmensperspektive beleuchten und kann erklären, welche Maßnahmen wir etabliert haben, damit sich beispielsweise Familie und Beruf gut vereinbaren lassen.  

Candy:

Ich heiße Candy und bin mittlerweile Trainee bei DatamedIQ. 

Vorwiegend bin ich in Marketing Aktivitäten involviert und kümmere mich zusätzlich um verschiedenste administrative Belange. Ich kann bei Initiativen und Aktionen rund um die Belegschaft mitwirken und habe einen guten Einblick, was aus HR-Sicht hier wichtig ist.

Vachan: 

DatamedIQ doesn’t restrict on fixed working hours. The company is very much flexible which helps to take care of personal commitments as well.
 
Céline:  

Bei DatamedIQ gibt es keine strikte Vorgabe zu den Arbeitszeiten und man kann damit recht flexibel umgehen. Klar, gibt es den ein oder anderen Pflichttermin und auch eine Kernarbeitszeit. Ich persönlich arbeite Teilzeit mit 32 Wochenstunden und habe diese auf 5 Tage verteilt. Sollten sich bei mir die Umstände ändern, weiß ich aber, dass ich das jederzeit ändern könnte.  
Diese Flexibilität erlaubt es mir, meine beruflichen Verpflichtungen und familiären Bedürfnisse ohne große Erklärungen in Einklang zu bringen. Wenn ich plötzlich mal losmuss, weil die Schule meines Sohnes sich meldet, dann hole ich die Zeit einfach nach. Eine Info reicht im Grunde aus, denn hier herrscht großes Verständnis dafür, dass das Leben nunmal passiert und nicht immer alles planbar ist. Ich finde es ziemlich smart, dass DatamedIQ das so handelt, denn es nimmt wirklich großen Druck raus. Meiner Meinung nach profitieren auch die Arbeitgeber davon, denn wenn Arbeitnehmer sich in diesen Punkten verstanden fühlen, werden sie das doppelt und dreifach zurückgeben. 

Claudia:

Genau, bei DatamedIQ sind die Arbeitszeiten flexibel gestaltet, ohne starre Anwesenheitspflichten, wobei Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 18:00 Uhr vorgesehen sind. Innerhalb dieses Rahmens können Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten individuell anpassen, um persönlichen Verpflichtungen wie Arztterminen, Behördengängen oder familiären Notfällen gerecht zu werden. Diese Flexibilität basiert auf einem System der Vertrauensarbeitszeit.
Persönlich schätze ich diese Flexibilität sehr, da sie es mir ermöglicht, notwendige Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen oder bei Bedarf zu Hause zu sein, zum Beispiel für Handwerkertermine oder Lieferungen. Entscheidend ist dabei die Möglichkeit, die Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten und im Bedarfsfall anzupassen, ohne dass eine direkte Kontrolle durch die Führungsebene erfolgt. Wichtig ist lediglich eine vorherige Absprache. Zudem bietet DatamedIQ die Option, Arbeitsstunden je nach persönlichem Bedarf oder Lebenssituation flexibel zu erhöhen oder zu reduzieren.

 
Sonia:

Zusätzlich zur Option, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, schätze ich besonders die Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Die Option der Teilzeitarbeit erleichterte mir den Wiedereinstieg ins Berufsleben, als ich noch ein Baby zu Hause hatte. Heute, in meiner Vollzeitposition, reduziert die Gleitzeit den täglichen Stress erheblich, da ich morgens nicht nur mich selbst, sondern auch mein Kind versorgen und zur Betreuung bringen muss.

Claudia:

Für mich bedeutet Work-Life-Balance, ein ausgewogenes und harmonisches Verhältnis zwischen meinem Berufs- und Privatleben zu pflegen. Im Kontext von Gesundheit und Achtsamkeit lege ich großen Wert darauf, eine solide Balance zu halten, um präventiv Stress und anderen belastenden Faktoren entgegenzuwirken.
 
Céline:  

Ich kann mit diesem Begriff ehrlich gesagt gar nicht so viel anfangen, weil meine Arbeit einfach Teil meines Lebens ist. Ich kann das nicht trennen. Was ich aber sagen kann - und das kenne ich aus meinen beruflichen Stationen auch ganz anders - ist, dass ich nur sehr selten an Projekte, Deadlines oder sowas denke. Wenn ich Feierabend habe, dann auch mental. Das ist enorm wichtig für mich, denn ich bin keine von der Arbeit gestresste Mutti, sondern kann mich nach der Arbeit voll auf meinen Sohn konzentrieren. 

Sonia:

Ich empfinde das ähnlich wie Claudia. Work Life Balance bedeutet für mich, dass man im Alltag nicht nur darauf hinfiebert, den “Work” Teil hinter sich zu bringen, sondern letztlich beides gerne macht. Für mich ist eine gute Work-Life-Balance erreicht, wenn ich das Gefühl habe, sowohl in meiner beruflichen Rolle erfolgreich und erfüllt zu sein, als auch genügend Zeit und Energie für außerberufliche Aktivitäten und Beziehungen zu haben, ohne dass ein Bereich zu stark zu Lasten des anderen geht. 

Céline:  

Als Teilzeitkraft kann ich 2 Tage in der Woche im Homeoffice bleiben. Und dafür gibt´s auch eine monatliche Pauschale von DatamedIQ. Das machen ja auch nicht alle Arbeitgeber.  Die Arbeit von zuhause oder remote wirkt sich natürlich total positiv auf mein Privatleben aus. Die Zeit, die ich beispielsweise für die Anfahrt ins Büro aufbringen muss, kann ich schon in die Arbeit investieren. Die ersparte Zeit ermöglicht es, dass ich mir nach der Arbeit gerne ein halbes Stündchen Ruhe gönne, bevor mein Wirbelwind nach Hause kommt. Und anstelle eines Kaffeepäuschens erledige ich zuhause dann auch mal sowas wie Wäsche oder kann schon mal kochen. Das hilft immens!  

Claudia:

DatamedIQ ermöglicht es mir als Teilzeitkraft, an zwei beliebigen Tagen der Woche im Homeoffice zu arbeiten, die nicht vorab festgelegt werden müssen. Darüber hinaus kann ich, unter bestimmten Voraussetzungen, auch gelegentlich remote arbeiten, beispielsweise während eines Besuchs bei Familienangehörigen. Zusätzlich bietet DatamedIQ ein besonderes Incentive in Form der EU-Remote-Work-Option, die es mir erlaubt, bis zu zwei Monate aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Diese Möglichkeit bietet mir die Flexibilität, Beruf und Privatleben oder Urlaub miteinander zu verbinden. Das haben bei uns auch schon einige Mitarbeitende wahrgenommen.

Sonia:

DatamedIQ, mit rund 20 Mitarbeitenden, hat keine eigene Kindertagesstätte. Sollten jedoch Betreuungsprobleme auftreten oder ein Kind krank werden, bietet DatamedIQ nach Absprache immer die Möglichkeit, das Kind mit ins Büro zu bringen oder die Arbeit von zu Hause aus fortzusetzen.

Céline:  

DatamedIQ bietet vielfältige Unterstützung bei der Kinderbetreuung an, was eine enorme Hilfe ist. Egal, welche Form von Engpass ich in der Vergangenheit hatte, es ist ohne Schwierigkeiten möglich mein Kind zur Arbeit mitzubringen oder spontan im Homeoffice zu bleiben. Dieser Support erleichtert es Ungemein, meinen Job ohne Stress zu erfüllen. Und mein Sohnemann kommt supergerne mit ins Büro. Dort kann er Tischtennis oder Switch spielen und im Kollegium finden sich auch immer Freiwillige, die mitspielen.  

Vachan:

I have a son who attends school. The flexible hours at DatamedIQ make it easy for me to manage his school schedule. Additionally, the company offers leave for when your child is ill, further supporting work-life balance.

Claudia:

Bislang hatten wir bei DatamedIQ noch keinen Fall von Schwangerschaft. Selbstverständlich haben alle Festangestellten sowie Werkstudentinnen und Werkstudenten die Möglichkeit, in Elternzeit zu gehen. So haben bereits zahlreiche Väter während ihrer Anstellung bei uns Nachwuchs bekommen und sind in Elternzeit gegangen. Dies wird bei DatamedIQ voll unterstützt.

Sonia:

Meinen Job bei DatamedIQ anzutreten, war zugleich mein Wiedereinstieg in das Berufsleben nach einem Jahr Elternzeit. Vor der Babypause hatte ich einige Jahre in einem anderen Unternehmen gearbeitet, damals noch ohne Kind. Für mich war es also beim Start bei DatamedIQ ganz neu, meine Arbeit mit anderen Themen wie Kinderkrankheiten (und davon hatten wir viele), Betreuungsengpässen und der ganzen Organisation rund um das Kind und meine Arbeitszeiten zu jonglieren. Ich habe in Teilzeit angefangen und konnte meine Stunden ganz nach meinem eigenen Ermessen steigern. Erstmal um weitere 5, dann nochmal um weitere 10 usw. DatamedIQ ist da auf mein vorgegebenes Tempo eingegangen und hat mir so den Weg geebnet, zurück in die Vollzeit zu gehen, was mir sehr wichtig war.

Candy:

Gestartet habe ich als studentische Assistenz im administrativen Bereich. Während dieser Zeit habe ich immer mal wieder kleinere Supportaufgaben für die Marketingabteilung übernommen, da ich dieses Gebiet schon immer superspannend fand. Durch die offene Gesprächskultur im Unternehmen war es gar kein Problem, meinen Wunsch anzusprechen, mich gezielt in diesem Feld weiterzuentwickeln. Wir haben dann in einem Gespräch evaluiert, was die beste Lösung ist und nun bin ich Trainee im Marketing.

Claudia:

Jede/r Mitarbeiter*in wird nach seinen/ihren Fähigkeiten/Kenntnissen individuell geschult und weitergebildet in Form von Coaching, Trainings, Retros oder Webinaren. Zusätzlich hat der Mitarbeitende die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu beantragen. DatamedIQ fördert die interne Karriere-Weitentwicklung von jedem einzelnen Mitarbeitenden. Jede/r Mitarbeiter*in hat die Chance ihre/seine Karriere, je nach Fachbereich, bei DatamedIQ zu starten.  Ein Beispiel der Karriereentwicklung in der IT wäre: Start als Werkstudent*in -> Trainee -> Junior Entwickler -> Senior Entwickler. Auch sind „Quereinsteiger“ (ohne Berufserfahrung) in allen Fachbereich willkommen. 

Sonia:

Ich habe bereits erwähnt, dass ich meine Arbeitsstunden schrittweise erhöht habe. In ähnlicher Weise erweiterte sich mein Aufgabenspektrum im Unternehmen. Ursprünglich begann ich in Teilzeit mit einem spezifischen Fokus im Marketingbereich. Mit der Zeit und der Zunahme meiner Stunden konnte ich jedoch meine Erfahrungen in alle weiteren Marketingbereiche einfließen lassen. Diese Entwicklung spiegelt sich nicht nur in meinen Aufgaben wider, sondern auch in meiner Positionsbezeichnung.

Candy:

Unsere Firmenkultur bei DatamedIQ besteht im Prinzip aus sechs Werten: Familie, Erfolg, Teamgeist, Flexibilität, Gesundheit und Integrität. Das weiß hier eigentlich jeder. Was unsere Arbeitsumgebung besonders macht, ist in meinen Augen die Wertschätzung, die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander. 

Claudia:

DatamedIQ ist ein vielfältiges Team aus Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und kultureller Hintergründe, einschließlich Kolleginnen und Kollegen mit Migrationsgeschichte. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Werte.

Sonia:

Meine Erfahrung und viele Gespräche mit Anderen zeigen: DatamedIQ schafft hier einen Raum, in dem sich jeder Mitarbeitende unabhängig von seiner Herkunft oder Identität wertgeschätzt und einbezogen fühlt. Ich finde, dass auch jeder Einzelne dazu beiträgt, dass es so bleibt. 

Claudia:

Um Gleichstellung zu fördern und unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen einzubeziehen, haben wir bei DatamedIQ Englisch als Firmensprache etabliert. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund Deutschsprachkurse an, um ihre Integration und Kommunikation im Unternehmen zu unterstützen. DatamedIQ steht unter dem Motto „Jeder Jeck ist anders“ für eine Kultur der Offenheit und Akzeptanz, in der jede Person und jede Lebensweise willkommen ist.

Claudia:

- Wir unterstützen unsere Teammitglieder finanziell dabei, sich während der Arbeitszeit gesund zu ernähren, indem wir Zuschüsse für gesunde Mittagsmahlzeiten anbieten.

- Um die körperliche Fitness unserer Belegschaft zu fördern, bieten wir Zuschüsse für Mitgliedschaften beim Urban Sports Club, einer Plattform, die Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Wellnessaktivitäten bietet.

- Zur Förderung der körperlichen Beweglichkeit und mentalen Entspannung führen wir spezielle Yogastunden durch, die von erfahrenen Lehrkräften geleitet werden.

- Wir sind uns der Bedeutung der psychischen Gesundheit bewusst und bieten daher Unterstützung und Ressourcen für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an (mit dem Auntie-Service).

- Zur Förderung der körperlichen Aktivität planen wir die Einrichtung eines Fitness-Corners im Büro, ausgestattet mit kleinen Trainingsgeräten, die für kurze Übungseinheiten während der Arbeitszeit genutzt werden können.

- In Planung ist der weitere Ausbau unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Krankenkassen, um Angebote, Webinare und Vorträge zu Themen wie Achtsamkeit, Ernährung, Sport und mentaler Gesundheit anzubieten.

- Wir bemühen uns um Angebote der Berufsgenossenschaften, die spezielle Programme und Unterstützungen im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention bereitstellen.

Candy:

Um das allgemeine Wohlbefinden zu steigern, gibt es außerdem Feelgood-Tage, an denen es gesundes Frühstück, Energy Booster wie Smoothies und Energyballs gibt, begleitet von einem Feel-Good-Manager, der für die positive Stimmung und das Wohlbefinden im Team sorgt.

Céline:

DatamedIQ als Arbeitgeber? Nicht nur für Frauen, sondern für jeden absolut zu empfehlen.  Chancengleichheit und Diversität wird bei uns nicht nur großgeschrieben, sondern wirklich gelebt! Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, Teilzeit zu arbeiten oder vom Home-Office aus tätig zu sein, ist einfach großartig und unterstreicht das Engagement von DatamedIQ für eine gesunde Work-Life-Balance. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei uns nicht nur ein leeres Versprechen, sondern ein zentraler Wert, der durch praktische Maßnahmen wie Elternzeitregelungen und Unterstützung bei der Rückkehr in den Beruf nach einer Auszeit konkret umgesetzt wird. Auch das habe ich kürzlich erst erleben dürfen, nachdem ich wegen eines Unfalls länger ausgefallen bin. Ich habe vollen Support erfahren und darüber hinaus echtes Mitgefühl. Das hat mich total gerührt.
Bei DatamedIQ spürt man einfach, dass diese Werte nicht nur an der Wand hängen, sondern mit Selbstverständlichkeit und Leidenschaft gelebt werden!

Claudia:

Als Stärke bei DatamedIQ bezeichnen wir unsere offene, unterstützende Unternehmenskultur, wo jeder sich wertgeschätzt und gehört fühlt. Unser Unternehmen hat eine vielfältige Führungsebene, die auch Frauen miteinschließt. Ein abschließender Aspekt ist die soziale Verantwortung von DatamedIQ und das ständige Engagement zur Förderung der Nachhaltigkeit. 

Sonia:

Ich würde sagen “los, los!”, denn wir brauchen noch deutlich mehr Frauenpower im Team. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte heutzutage nicht nur Frauenthema sein und ich bin auch froh, hier ein Arbeitsumfeld so haben, wo das nicht so ist. Aber dennoch weiß ich, dass die Hauptverantwortung für Kindererziehung aufgrund von gesellschaftlichen Erwartungen und strukturellen Barrieren weiterhin oft bei den Müttern liegt. Und genau diesen kann ich zusagen, dass DatamedIQ ein sehr wohlwollender, fairer und maximal flexibler Arbeitgeber ist, der das Konzept von Familienfreundlichkeit lebt. 

Das Gespräch mit unseren Mitarbeiterinnen hat uns wertvolle Einblicke gegeben, wie sie die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei DatamedIQ meistern. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback unserer Teammitglieder zu den Maßnahmen rund um flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Arbeit, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie individuelle Anpassungssmöglichkeiten. Es bestärkt uns darin, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben, und motiviert uns, unseren Fokus auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und die Unterstützung der Work-Life-Balance weiterhin zu legen. 

Das Ziel von DatamedIQ bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und in dem sie die Möglichkeit haben, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich zu wachsen und erfolgreich zu sein.